A OCDE publicou recentemente dois working papers com conteúdo relevante para o acompanhamento e evolução dos temas de Corporate Governance..
O primeiro, “Enhancing gender diversity on boards and in senior management of listed companies”, integra o esforço global para enfrentar as barreiras existentes à igualdade de género na liderança e no emprego, e realiza um balanço do progresso e das políticas e práticas existentes para aumentar a diversidade de género nos conselhos e na alta administração das empresas listadas, abrangendo 50 jurisdições, com enfoque nas implicações e impactos da aplicação de quotas e na importância de outras iniciativas complementares susceptíveis de fortalecer o pipeline para cargos de liderança..
O segundo, “Digitalisation and corporate governance”, aborda as implicações da digitalização no âmbito do governo das sociedades, centrando-se, em particular, no potencial da digitalização para: melhorar a supervisão do mercado e a aplicação dos requisitos relacionados com o governo das sociedades e a eficiência da divulgação; a sua utilização na participação remota e híbrida em assembleias gerais de acionistas; as implicações dos riscos de segurança digital e o papel da administração na sua gestão; e como a digitalização pode ajudar a incentivar o desenvolvimento dos mercados primários de ações.
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